数字化绩效管理体系PDCA框架图

薪资变更等

人才继任

人才盘点

人才画像

绩效复盘反馈

考核评价

结果应用

过程跟踪

计划制定

绩效落地辅导

指标体系

组织体系

绩效体系梳理

指标库等

模板设置

方案设置

流程设置

绩效平台支撑

绩效管理与战略目标紧密结合，组织目标分解落地

提升组织绩效管理水平，确保绩效考核公正、公平、有效。

基于战略目标设定，实现从战略到绩效的循环管理（PDCA），推动企事业单位实现可持续发展。

全面驱动提升绩效管理水平，推动组织实现可持续发展

设定合理科学的个人目标，加强过程中的辅导和沟通，为员工指明职业发展方向。

进阶激发员工工作积极性和创造力，实现可持续发展。

推动组织实现绩效管理与战略目标的紧密结合，保障组织目标的分解落地。

基于数智应用，实现绩效管理体系关键步骤梳理与绩效管理体系的优化设计。

通过系统化、标准化的体系梳理和管理流程，搭建绩效管理闭环。

从整体利益和工作效率出发，优化管理流程和业务流程，提高业务处理的效率