作为深耕行业二十余年的人力资源数字化咨询和软件供应商，浙江宏服数字科技有限公司（简称宏服数科）以平台和数字科技为依托，不断积累数智经验。面对日益艰巨的引才难题，宏服数科在深化传统服务优势的同时，深度整合旗下产品与服务，全面布局“全媒体矩阵+招聘平台+招聘软件+引才服务”人才服务全域化战略。

宏服数科依托数智科研能力与咨询式引才服务矩阵，为国企、医疗机构、卫健委、高校、大型集团等需求各异的B端客户，提供服务、平台两位一体，覆盖人才职业全生命周期的『人才服务全域化解决方案』。

在深化客户引才品牌效能，打造人才集聚效应的同时，全面推进求职者、应届生、在校生、HR等多端角色的服务进程。

为快速响应B端客户及多类服务角色的价值需求，宏服数科致力于打造全方位、全周期的人才解决方案服务矩阵。基于近年来的客户案例积累与引才服务成熟经验，已成熟打造出运营推广类、方案策划类、项目规划类、智库咨询类、专项类等人才服务解决方案。

作为引才工作的决胜环节之一，数字品牌营销愈加成为国有企事业单位入局的主要战场。如何构建媒体矩阵与运营品牌，打造自身引才品牌爆点，从而加强人才关注度，成为愈加高热的竞争方向。

经过行业内多年沉淀，宏服数科已成熟组建起一支专业运营团队，通过策略，内容，推广的岗位联动，全面帮助客户实现创意内容制作与品牌营销传播的双向合一。

面对日益紧张的人才竞争，宏服数科认为：实现组织高效引才目标的解决方案之一，是形成差异化引才品牌优势。即通过线上/下结合的营销策划探索，整合资源寻找引爆点，旨在全面触达意向人才。

基于此，宏服数科提供线上/下品牌活动与创意项目相结合的策划类服务，快速响应、快速帮助客户整合资源，提供最具营销价值的招才引智活动策划。

宏服数科在人才引进与人才招聘服务中，全面引进自身业已成熟的人力资源数字化咨询体系，致力于通过人才市场与行业分析，结合客户人才相关重要数据分析，提出个性化定制的解决方案，以期解决客户人才需求。

除开展对组织内部人才引进的管理咨询外，宏服数科同时向客户提供包括人才测评、人才画像以及猎头服务等各类人才专项服务。帮助客户全面了解潜在人才的能力、素质和潜力，从而准确评估其适应能力和发展潜力，为客户提供更可靠的参考依据。

作为『人才服务全域化解决方案』的重要维度，宏服数科依托于人力资源行业和数字化背景，基于自身20余年发展进程，将饱含引才品牌与数智技术解决方案的宏服智慧凝练为『科技类服务』，以极大的灵活性与自主性，助力国有企事业单位客户加速人才融合。其重点包括定制化招才引智平台、定制化招聘管理系统等。

作为国有企事业单位人力资源数字化转型事业的重要组成部分，宏服数科深耕行业、布局引才招聘业务多年，于2017年开创“君顾”品牌，正式推出基于数智技术，私域化、社交化、全员化、一体化的数字化招聘平台。

面对当下日益精细化、快速响应的人才引进需求，宏服数科加快行业与技术布局，将与浙江省卫生健康委员会达成战略合作为契机，全面开发定制化招才引智平台。即面向卫健委、政府机构、公立医院等企事业单位客户，建设提供精细化、一站式招才引智服务的信息共享平台，旨在为各区域、各单位的系列招才引智政策提供人才保障和智力支撑。

面对私域化、品牌化的引才招聘需求，宏服数科加快布局微信生态，以微信小程序为前端依托，构建了涵盖运营管理端、单位管理端、应聘者端的全链路管理平台。

宏服数科研发的引才微信小程序可为各级用户搭建集专场招聘、岗位发布、简历审核、单位管理、录用管理、人才库管理、数据分析等多阶功能，适配多层级、多区域、多层管理等不同客户需求。

除上述智慧平台外，宏服数科基于行业探索中积累的研发力量，可向各类客户提供API接口，微信公众号开发等各类技术支持。