伴随数字化智能技术广泛应用于人力资源各项业务领域，招聘流程产生深刻影响。依托智能技术实现智能人岗匹配和简历筛选愈加成为招聘标配。而智能招聘平台依托知识图谱等底层模型，通过智能提取职位及简历信息，打造智能人才画像，进一步实现人才与岗位之间精准的双向匹配。

智能招聘平台依靠知识图谱深挖简历背后的决策因子，在构建海量人才数据库的基础上进一步探寻简历和职位中的隐藏关键词，梳理职能、行业、技能、地理位置等标准化智能标签，扩充更多人才特征用于补全人才和职位画像，为人岗匹配输入更多决策信息。

以岗荐人：基于知识图谱梳理的标准化智能标签，智能招聘平台可依据指定岗位在人才简历库中进行匹配，搜寻与岗位要求最为贴切的候选人才。

以人推岗：通过对人才简历的综合拆解分析，智能招聘平台可智能匹配组织内外部的相关岗位，通过对需求的适配分析，实现精准匹配。

以人推人：通过对组织内优秀员工教育背景、工作背景、掌握技能等人才特征信息深度挖掘，进一步搭建高绩效人才画像。并在现有简历人才库中匹配类似特征的优秀人才。

基于大量的人才匹配数据与操作留痕，智能招聘平台可根据企业特征及用人偏好，收集、分析HR的行为习惯，融合企业真实业务场景，个性化学习企业人岗匹配规则，从而实现实时个性化推荐。（如HR发布某岗位后，平台可智能锁定人才简历库中的某几位匹配度较高的人才。）

纵览近年来行业内众多简历解析产品，通常以“直接提取无格式文本”方式完成对简历的拆解分析，但由于存储方式、格式需求等差异化需求与技术瓶颈，会发生信息词条颠倒错乱等结果。

智能招聘平台通过简历解析引擎，针对Html、Excel、Word、PDF、照片等格式设计了相应的文本提取方案。可将获取格式不一的应聘者简历拆解分析至自行定义的模板格式中，其支持对模板布局、结构等信息子集的自定义配置设计。

与行业内众多简历解析产品不同，智能招聘平台不仅支持组织管理者对候选简历进行筛选解析，还进一步将简历解析功能开放至应聘者使用。

应聘者根据招聘企事业单位的子集要求，填写个人简历时可上传自行准备的简历附件（Html、Excel、Word、PDF、照片等多类格式），平台依据简历解析引擎将应聘者相关信息自动填写至简历模板中，且保证解析效果精准稳定。

对于企业组织而言，每一份简历代表的候选人都是宝贵的人才财富。相较于简历筛选的速度，数字化招聘平台简历解析的精准度更为重要。

通过智能简历解析，管理者不仅清晰掌握招聘候选人的各项信息，减轻工作负担，实现招聘效率的倍速提升，还可清晰获取招聘候选人与岗位的匹配度以及具体匹配项精准确定企业用人需求，进一步促进人岗精准匹配。