提供从战略规划到落地实施的全程咨询服务，基于对各类组织管理特点的深度理解，为企事业单位量身定制数字化转型方案。通过系统化诊断、蓝图设计和路径规划，帮助客户明确转型方向，在数据治理、AI应用等关键领域提供专业支持。

作为一体化数字基座，提供组织人事、员工服务、权限管理等核心功能。平台具备高度可配置性，可灵活适配企业、政府机关及事业单位的不同管理需求，支撑人力资源全流程数字化运营。

面对日益精进的国产化信息软件替代要求，宏服数科推出成熟信创支持方案，积极推动人力资源管理系统适配信创环境，助力数字人力系统平滑改造。积极推进将人力资源管理数智化系统建设纳入整体信创发展布局中来，提供从服务端到客户端的全栈式技术支持。

构建科学岗位能力标准体系，助力实现人岗精准匹配。平台内置行业岗位词典与能力标准库，支持企事业单位建立符合自身特点的任职资格体系，为人才选拔、评估与发展提供清晰依据。

针对不同行业的招聘特点提供定制化解决方案。通过行业人才库、智能匹配算法、全流程招聘管理等功能，帮助企事业单位快速精准地找到合适人才，在被动人才挖掘和雇主品牌建设方面提供专业支持。

基于宏服数科多年人才服务的深厚积淀，该平台融合领先的数智技术与专业的引才经验，致力于为事业单位提供涵盖“招、考、录”全流程的一体化数字解决方案。平台支持搭建专业化的招考官网，面向考生与管理者提供清晰便捷的双端门户；同时通过一体化业务平台，实现从岗位发布、报名审核、笔试面试到录用审批的全流程线上化、智能化管理，显著提升招聘效率与规范性，助力事业单位高效、精准地选拔与吸纳优秀人才。

该平台构建覆盖"教、学、练、考、评、管"全流程的一体化学习发展体系。基于宏服数科与众多大型企业的合作实践，平台特别关注解决跨地域、分散化组织的培训管理难题，支持在线学习、直播授课、混合培训等多种模式。通过个性化课程推荐与智能化学习路径规划，帮助企业系统化开展人才培养，实现培训资源高效配置与学习效果持续提升。

提供薪酬体系设计、核算发放、个税申报与数据分析的全流程解决方案。支持复杂薪酬结构管理，兼顾市场竞争力与内部公平性，帮助企事业单位实现合规、精准、高效的薪酬管理。

支持OKR、KPI等多种绩效管理模式，实现目标制定、过程跟踪、评估反馈到结果应用的全周期管理。平台助力组织将战略目标层层分解落实，推动持续绩效改进与业务协同。

实现民主测评全流程数字化管理，支持多维度评价模型、匿名投票、在线打分与结果自动统计分析。适用于干部考评、人才选拔、满意度调研等多种场景，确保过程规范、结果公正。

覆盖干部“选、育、管、用”全生命周期，提供干部信息管理、选拔任用、考核评价、监督培养等功能。内置相关政策规范，为干部队伍建设与管理的科学化、规范化提供系统支撑。