加“数”前行,以“才”筑医|数字化人才评价助力医院人才发展释放新动能
来源: | 作者:小宏 | 发布时间: 2023-12-18 | 412 次浏览 | 分享到:
随着医疗行业的不断发展,数字化转型已经成为医院提升竞争力、优化服务流程和提高运营效率的重要手段。

随着医疗行业的不断发展,数字化转型已经成为医院提升竞争力、优化服务流程和提高运营效率的重要手段。人才评价作为医院人才发展体制机制的重要组成部分,这些医院在人才评价数字化上已经做出尝试与探索,构建起适配合理的评价体系,借助数字化评价手段的引入,将人才评价过程监控好、结果运用好,强化评价结果,从而提高医院人才评价的准确性和效率,更好地调动人才的创造活力和动能。

部分医院应用场景

浙江大学医学院

应用场景:民主推荐

浙江大学医学院附属第一医院

应用场景:同行评议、民主推荐

浙江大学医学院附属口腔医院

应用场景:民主推荐

浙江大学医学院附属妇产科医院

应用场景:同行评议、民主推荐

浙江大学医学院附属儿童医院

应用场景:同行评议、民主推荐

宁波市第一医院

应用场景:民主推荐

首都医科大学附属北京世纪坛医院

应用场景:行政管理部门(中层干部)竞聘

首都医科大学附属北京胸科医院

应用场景:中层干部测评考核

首都医科大学附属北京佑安医院

应用场景:中层干部年度考核

广东省第二人民医院

应用场景:干部年度考核

安阳市肿瘤医院

应用场景:全体职工年度考核

中国中医科学院广安门医院

应用场景:中层干部考核

场景应用

人事科:民主测评

1.职工干部年度考核、综合测评

2.医技人员民主评议

3.工满意度测评

4.职称评审推荐测评

5.劳务派遣人员考核评测

6.招聘人员考核评测

7.招聘面试测评

8.公开竞聘测评

9.党支部工作考核测评

10.高级专业技术职务申报人员工作业绩群众评议

11.医师月度工作汇报考核

12.医师科室查房教学考核测评

13.领导满意度及绩效改进满意度测评

人事科:民主推荐

1.职称评审投票

2.科室及处级干部评先推优

3.优秀护士长投票

4.专业技术聘任推荐

5.拔尖青年医师推荐

6.先进科室及先进个人评选

7.初级职务评聘投票

8.职称晋升投票

9.岗位聘任投票

10.年度科室评先推优

人事科:职称评审

招聘院面评审

人事科:同行评议

1.专家评审外送评审

2.人才项目外送评审

3.人才引进外送评审

人事科:360考核

优青人才选拔

党委办公室:民主测评

1.党建工作测评

2.预备党员转正测评

3.中层干部民主测评

党委办公室:民主推荐

1.年度优秀党员推荐

2.中层干部竞聘

党委办公室:360考核

1.人员综合业务考核

2.中层干部述职汇报

3.中层干部年度考核

数字化人才评价平台旨在真正实现让人才少跑腿、数据多跑路,有效打通考核评审等关键环节难点堵点,强化考核结果应用、发挥激励机制作用。那数字化考核平台是从哪几个模块实现人才评价有效落地的呢?跟着小编一起来看看吧~

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民主推荐

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同行评议

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职称评审

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住院医师

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