数智赋能 | 加速推进人力资源管理系统适配信创发展
来源: | 作者:小宏 | 发布时间: 2023-08-09 | 452 次浏览 | 分享到:
数字时代,信创产业发展已成为国家经济数字化转型、科技创新发展的核心基座。

前言

数字时代,信创产业发展已成为国家经济数字化转型、科技创新发展的核心基座。为贯彻落实国家“十四五”时期高精尖产业发展规划,加快打造信息技术应用创新产业高地,国资委于2022年9月底下发的《国资委79号文》中要求强调:2027年底,我国全部央企、国企必须完成信息化系统的信创改造工作。

2023年起,我国信创替代工作全面展开。作为国有企事业单位数字化转型进程中的重要驱动力,【数智赋能,加速推进人力资源管理系统适配信创发展】将成为衡量国有企事业后续高质量发展的重要标准与内涵。而基于现有观察,在推动人力资源管理系统建设与信创环境发展的兼顾融合时,需着重考量四步关键布局:

01

全局引领,发挥数据统筹效能


信创作为国家经济数字化转型、科技创新发展的核心基座,从试点实践到全局统筹,在短短几年间迸发出巨大的潜能与发展空间。加快“信创脚步”,推动信创产业布局与发展,已成为众多国有企事业单位近年来战略发展规划中的重要章节。

为增强高新技术的自主可控能力,保障国家信息安全,促进国有企事业迈入高质量发展新阶段。管理者需秉持高度清晰的全局发展观,积极推动人力资源管理系统建设与信创环境发展的兼顾融合,并将其纳入信创发展的整体布局中。充分发挥数据统筹效能,打破数据孤岛,实现数据共享、业务协同,成为数字化系统生态的人事数据源,实现准时获取、实时更新。

02

选型推动,适配信创安全保障

一扫国产化产品在易用性、兼容性及产品性能等方面尚存不足,无法满足行业灵活使用需求的旧有认知,各国产化厂商纷纷加快“信创脚步”,在信创适配中取得亮眼成绩,成功得到各行业用户的信任与青睐。

而在进行人力资源管理系统选型时,管理者需立足于企事业战略发展需求,着眼选择兼顾改变人力资源管理现状与满足安全保密及使用需求的信创安全解决方案。业务上支持适时调整,支撑未来发展;安全上满足保密使用要求;操作上符合国有企事业单位人员使用习惯,有效促进人力资源管理提质增效和服务转型升级。

03

协同适配,实现数据平稳迁移

伴随人力资源管理软件信创生态愈加完善,其支撑人力资源管理核心业务国产化发展的适配能力愈加彰显。而进一步实现信创建设,需注意软件信创生态链是否完善。若信创生态完善,则可提供从服务端到客户端的全栈式技术支持,不仅能够有效避免重复建设、节约人力资源成本,而且可以有效规避信创建设半途而废、无疾而终。

而对于布局人力资源数字化建设,亟需实现信创环境部署的国有企事业单位而言,能否通过接口适配,平滑地完成数据迁移工作,保证系统建设的数据延续和管理特色的传承尤为重要。

04

实战为王,突出信创人力应用

拥有丰富的信创落地经验,特别是拥有覆盖国央企、事业单位、军工企业、金融机构等重点领域拉通、信创实战背书的安全厂商,更易熟悉兼容信创适配的成功路径,更易促进人力资源管理应用的深化部署。

例如:是否对主流厂商接口适配经验丰富,能够在满足个性需求的基础上,快速完成信创环境部署,制定完善的数据迁移方案;能否提供环境适配、交付、推广和运维全线服务,为信创生态建设提供核心人力数据支撑和基础平台支撑,促进信创生态建设行稳致远....皆需管理者重点考量。

伴随国有企事业单位全面落实信创步伐的加速,人力资源管理数字化系统适配信创环境也将成为发展标配。

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