2023年起，我国信创替代工作全面展开。作为国有企事业单位数字化转型进程中的重要驱动力，【数智赋能，加速推进人力资源管理系统适配信创发展】将成为衡量国有企事业后续高质量发展的重要标准与内涵。而基于现有观察，在推动人力资源管理系统建设与信创环境发展的兼顾融合时，需着重考量四步关键布局：

信创作为国家经济数字化转型、科技创新发展的核心基座，从试点实践到全局统筹，在短短几年间迸发出巨大的潜能与发展空间。加快“信创脚步”，推动信创产业布局与发展，已成为众多国有企事业单位近年来战略发展规划中的重要章节。

一扫国产化产品在易用性、兼容性及产品性能等方面尚存不足，无法满足行业灵活使用需求的旧有认知，各国产化厂商纷纷加快“信创脚步”，在信创适配中取得亮眼成绩，成功得到各行业用户的信任与青睐。

而在进行人力资源管理系统选型时，管理者需立足于企事业战略发展需求，着眼选择兼顾改变人力资源管理现状与满足安全保密及使用需求的信创安全解决方案。业务上支持适时调整，支撑未来发展；安全上满足保密使用要求；操作上符合国有企事业单位人员使用习惯，有效促进人力资源管理提质增效和服务转型升级。

伴随人力资源管理软件信创生态愈加完善，其支撑人力资源管理核心业务国产化发展的适配能力愈加彰显。而进一步实现信创建设，需注意软件信创生态链是否完善。若信创生态完善，则可提供从服务端到客户端的全栈式技术支持，不仅能够有效避免重复建设、节约人力资源成本，而且可以有效规避信创建设半途而废、无疾而终。

而对于布局人力资源数字化建设，亟需实现信创环境部署的国有企事业单位而言，能否通过接口适配，平滑地完成数据迁移工作，保证系统建设的数据延续和管理特色的传承尤为重要。

拥有丰富的信创落地经验，特别是拥有覆盖国央企、事业单位、军工企业、金融机构等重点领域拉通、信创实战背书的安全厂商，更易熟悉兼容信创适配的成功路径，更易促进人力资源管理应用的深化部署。

例如：是否对主流厂商接口适配经验丰富，能够在满足个性需求的基础上，快速完成信创环境部署，制定完善的数据迁移方案；能否提供环境适配、交付、推广和运维全线服务，为信创生态建设提供核心人力数据支撑和基础平台支撑，促进信创生态建设行稳致远....皆需管理者重点考量。