竞聘广场内包含：绩优人才展示、人员信息展示、招聘岗位展示三大板块，三大板块均可点击穿透进一步查看详细信息/投递简历。在绩优人才展示板块中，通过对绩优人才的“亮晒比拼”让普通员工找到学习的标杆，让绩优人才不断激发自己的潜力，提升企业整体人才活力，刺激人才流动；在人员信息展示板块中，通过有调岗/岗位绩效不理想的员工信息展示，让该员工的信息被更多部门看见，让“沧海遗珠”被“慧眼识珠”，促进企业人岗匹配，优化人员配置；在招聘岗位展示板块中，通过展示在招岗位，为员工人才提供更多的发展机会，提升招聘效率，加强内部人才的共享互补，盘活人才存量，激活人才队伍。

支持附件简历上传和解析功能，依据企业设定的简历信息模板将应聘者相关信息自动填写至简历档案中，将不同样式、内容的简历信息，映射到相同的简历模板，统一标准，通过智能分析和处理大量的简历信息，帮助HR更快速、准确地筛选人才，快速定位到符合岗位要求的求职者，从而大大提高招聘的效率和成功率。

通过将员工全生命周期的合同签订场景纳入线上管理，HR在线发起合同签订、劳动合同续签等业务，实现更加高效、灵活便捷的劳动合同电子化数字化模式，同时合同完成签署后自动归档，方便随时查询、管理和下载。

基于拓宽企业用人、选人的视野，优化企业人力资源配置，做好人才储备工作，建设人才高地，规避人才流失带来的各种风险，平台基于完善的人才标签体系建立全面丰富的人才信息库，支持多层级人才库搭建；招聘过程中管理员可通过为不同人才打标签的形式，将优秀人才移入人才库。同时，系统的任意节点均支持人才归档，便于储备简历和简历推荐，实现人才库从建立－纳入－激活为一体的内部体系应用，为企业的人才供应链工作持续赋能。

通过目标分解与关联，将集团目标分解到下属公司、部门、岗位，将考核项目按组织维度层层分解，纵向到底、横向到边，保证集团战略目标的实现，从而实现个人绩效与组织绩效的有效关联。

通过绩效管理模块，HR可建立目标与员工间的清晰关联，对某一专项目标进行自上而下分解，确保任务逐层展开；管理者目标制定的过程中，可在线查看一项任务的分解情况；员工自下而上对其目标，确保工作有序开展。

在绩效确定后，平台可自动生成绩效责任书，员工线上签字确认并留痕，同时支持管理员整体监控签订状态，批量下载存档。

绩效管理模块支持绩效管理员整体监控：合同签订过程监控、目标制定过程监控、材料上传情况监控、打分评价情况监控、绩效校准过程监控，通过及时催促和自动提醒，提高人力资源工作效率，让工作由被动变主动。

在绩效执行的过程中，如发现绩效执行情况出现进展缓慢、停滞等异常情况或产生绩效变动等情况，可随时通过绩效管理模块中日常沟通功能对员工绩效进行及时地沟通。

绩效管理模块提供的绩效看板可让管理者轻松了解组织、团队和个人目标完成情况和排名情况。针对进度滞后任务及时辅导、协调资源，避免战略执行偏差，确保目标高质量完成。