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下好人才“先手棋” ,数字招聘打造高校引才聚才的“强磁场”
来源: | 作者:小宏 | 发布时间: 2023-07-15 | 226 次浏览 | 分享到:

习总书记说:“人才是第一资源。国家科技创新力的根本源泉在于人。”高校既是人才的汇聚之地,又是培养人才的“摇篮”。大力实施人才强校战略,加大人才引进政策宣传力度,支持配合学院走出去请进来,积极探索人才引进的新途径新方式,对于一所高校的发展而言,人才特别是高端人才的战略价值不言而喻。

为保障优秀人才的持续输入,把控人才质量,拓宽人才引进渠道,助力高校用好用活人才资源,全力构建“爱才、引才、育才、用才”新格局。宏服软件已成功助力众多高校搭建专属招聘平台。

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浙江同济科技职业学院

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浙江同济科技职业学院是一所由浙江省水利厅举办的全日制公办高等职业院校,前身是1959年成立的浙江水电技工学校和1984年成立的浙江水利职工中等专业学校,2007年经浙江省人民政府批准正式建立浙江同济科技职业学院。

学校有享受国务院特殊津贴专家、浙江省(水利部)优秀教师、职教名师、专业带头人20人,入选浙江省“151人才工程”、水利“325拔尖人才工程”等省级人才50余名。

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(PC端示例图片)


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浙江万里学院

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浙江万里学院由浙江省万里教育集团举办,是一所具有73年办学历史的省属普通本科高校,经历过浙江农业大学宁波分校、浙江农村技术师范专科学校等办学阶段。1999年,经教育部批准成为“公办高校实行新的管理模式和运行机制”的新型高校,被教育专家誉为“中国特色现代大学制度的范例性实践”。

学校有享受国务院特殊津贴专家、浙江省(水利部)优秀教师、职教名师、专业带头人20人,入选浙江省“151人才工程”、水利“325拔尖人才工程”等省级人才50余名。

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 宁波幼儿师范高等专科学校

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宁波幼儿师范高等专科学校(宁波教育学院)是一所具有60多年办学历史,以培养全日制大专生、培训宁波市中小学(幼儿园)在职教师、教育行政干部为主要任务的公办高等师范院校。学校现有杭州湾校区和宁波校区,占地面积518亩,全日制学生5595人。

现有教职工317人,其中专任教师233人。专任教师中具有研究生学历或硕士以上学位175人,占75.11%,具有高级职称专业技术人员82人,占35.19%,8人入选宁波市领军和拔尖人才培养工程。

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嘉兴南洋职业技术学院

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嘉兴南洋职业技术学院是浙江省人民政府2002年批准设立,由上海交大教育(集团)有限公司、嘉兴市教育发展投资有限责任公司和浙江科技孵化开发建设有限公司共同出资举办的全日制高等职业技术学院。学校是嘉兴市接轨上海战略的重要成果,校名“南洋”二字源自上海交大建校之初的“南洋公学”,寓意学校传承上海交大优良办学传统、积极发展和开拓浙江省高等职业教育的坚强决心和信心。

学校有享受国务院特殊津贴专家、浙江省(水利部)优秀教师、职教名师、专业带头人20人,入选浙江省“151人才工程”、水利“325拔尖人才工程”等省级人才50余名。

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浙江农业商贸职业学院

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浙江农业商贸职业学院是经浙江省人民政府批准设立,由浙江省供销社主管的全日制公办高职院校。学院为中华全国供销合作总社与浙江省人民政府共建院校、全国供销合作总社示范性高职院校、浙江省“高水平专业群”建设单位,获得浙江省文明单位、浙江省优秀志愿服务集体等多项荣誉。受浙江省人民政府委托,承办浙江茶业学院。

学校有享受国务院特殊津贴专家、浙江省(水利部)优秀教师、职教名师、专业带头人20人,入选浙江省“151人才工程”、水利“325拔尖人才工程”等省级人才50余名。

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嘉兴南湖学院


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嘉兴南湖学院,是经国家教育部批准设立、嘉兴市人民政府举办的全日制普通本科高等学校,前身是创办于2003年的嘉兴学院南湖学院。在“建党百年、百年建校”背景下,2020年12月学校成功转设,以中国革命红船起航地“嘉兴南湖”命名,成为浙江省第一所完成独立学院转设的应用型本科高校,成为嘉兴市唯一一所市属公办本科高校。

教职工600余人,专任教师440余人,其中,副高级专业技术职务以上近教师120人,占比超26%,拥有享受国务院特殊津贴专家、国家级教学成果一等奖获得者、浙江省有突出贡献中青年专家、浙江省151第一层次人才、浙江省之江青年社科学者等一批教科研专家学者。

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君顾招聘系统介绍

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建品牌:搭建PC+移动端双门户

打造以高校为中心的人才招聘平台,个性化定制官网与移动微官网,全方位展示高校院的建设水平、师资力量、学术科研、学校文化等软硬件实力,树立强有力的雇主品牌形象,打造其他渠道无可比拟的官方“窗口”优势。

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聚人脉:多种内推方式,全员参与招聘


在社交网络平台广泛使用的形式下,将嘉兴南洋职业技术学院员工“圈内推荐”的招聘模式与社交平台有效结合,通过社交媒体信息的传播力,打破传统招聘的简历投递渠道的局限性,利用互联网的及时性、交互性、快捷性,挖掘全校职工的影响力,开展全员猎聘,提升简历匹配职位的精准度。

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提效率:全流程线上化,管理协同更为高效

整合社会、校园、内推等招聘资源,君顾招聘平台从简历筛选、面试筛选、offer发放管理到员工入职等全流程,实现自动化流转,系统信息自动同步,提升部门间的沟通效率。

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重体验:多种渠道主动沟通反馈

高校可通过招聘门户、微信、邮件、短信多渠道将面试进程反馈给应聘者,不仅提高沟通效率与深度,而且拉近高校与应聘者二者之间的距离,提升应聘者的招聘体验和入职意愿。

坚持树立“人才是第一资源”理念和“人才强校”战略,宏服软件助力高校搭建人才工作数字化平台,优化人才引进服务,为学校高质量发展提供强有力的人才支撑。