“十四五”规划提出“人才强国”战略，强调要加强人才培养、引进、使用和激励等方面的工作，提高整个国家的人力资源水平。2022年12月5日，人力资源和社会保障部发布了“关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）”的通知，鼓励数字技术与人力资源管理服务深度融合，加速实现业务数据化、运营智能化，鼓励发展新业态新模式。
宏服数字化咨询依托近20年的行业人力资源数字化咨询经验，通过与客户共创、共享，深入探讨行业人力资源数字化转型的难点，深度打磨人力资源数字化整体解决方案，形成了以数字化变革和人力资源机制重塑为核心，围绕加强管控、规范流程、辅助决策、服务全员的主线，打造了20+智能化、场景化、服务化、生态化应用场景，通过战略引领、组织变革、管理机制创新、业务流程重塑、数字化落地等环节，实施人力资源与业务发展的融合战略，最终帮助国有企事业单位客户实现职能型人事管理向战略型、数字化人力资源管理转型升级。
从22年底至今，宏服数字化咨询已推出十期数字化能力提升课程并以文字形式提炼内容干货。
