日常一：每天一到工位，打开智联、BOSS直聘、前程无忧.....

场景：

HR左手前程、右手智联、BOSS直聘狂弹窗…回头一看，人麻了：

发岗位？手动N平台重复操作...

收简历？下载→整理→导入→Excel海淹脖子...

人才池建设？各渠道投递简历散落个人邮箱/本地文件夹，简历蒸发、数据成渣...

招聘效率黑洞：手动跨平台+数据碎片化？1个工具全链打通

解决方案：一个平台，接管所有主流渠道，简历自动归集！

【渠道整合】：深度对接前程无忧、智联招聘等所有主流平台，一个系统，掌控全局渠道！终结账号散乱、管理失控！

【自动更新】： 各渠道新简历实时、全自动汇入集团中央人才库！彻底告别简历下载、整理、导入的手动时代！

（集团招聘多域化展示）

日常二：空有一堆简历，没有合适的人啊！！

场景：

招聘旺季，后台简历像开了闸的洪水。HR在浑水里大海捞针寻找人才，捞上来发现是盲盒（针？不存在的！）

简历堆成山，人才海底捞...应该怎么破！

解决方案：

【智能规则引擎】：简历漏斗式分级筛阅，智能初筛，拒绝“简历盲盒”：自定义硬性条件（学历/年限/技能）自动过滤无效简历，HR只盯优质池！

【人才精准透视】：积分透视，精准锁定“对的人”：基于招聘岗位标签，将简历字段量化成相应的积分（例如：关键技能+8分、职称证书+10分等），通过简历总积分横向对比，筛选工作高效留痕，拒绝大海捞针！

（简历个人评价展示）

日常三：啥？之前面试过兄弟单位？

场景：

①分公司HR手握优质简历却无合适岗位，简历存入本地库即“封存”；

②总部欲调配、盘活资源，却发现简历散落多个独立系统/Excel，无法全局检索；

③A单位刚拒掉的顶尖人才，B单位毫不知情，重复支付猎头费挖同款候选人！

哭了，咱单位人才池是单向阀啊

解决方案：打破资源割据，构建集团人才“中央粮仓”与“智能调度网”

【开放共享】：所有单位简历（含面试未录用/储备人才）统一入库、集中存储、标准管理，终结“人才孤岛”！

【激活资源】：任一单位释放人才（面试未通过/暂存），系统自动打标“可共享”并回流集团池，促进人才流通！

【全域检索】：授权单位HR可按岗位、技能、项目经验等穿透搜索全库简历，“深藏”人才秒发现！

（集团人才库展示）

日常四：新员工内心吐槽：一个信息填N遍！“N”个部门来回跑！

场景：

流程冗长：HR、IT、行政、业务部门等来回跑，线下文件签署、跑部门盖章、手工录入信息耗时费力；

信息割裂：HR、IT、行政、业务部门等信息不同步，新员工反复被问相同信息、反复填写相同材料；

入职如闯关，陪跑成常态？如何打造丝滑入职体验

解决方案：

全流程数字看板：Offer签收、材料提交、入职体检，卡点自动预警；

新人任务导航仪：自动推送待办清单（如体检预约、账号申请），到期提醒HR协同；

入职最多跑一次：应聘者拟录用后，系统自动发起入职邀请、采集员工信息、发起校验与信息补充核对、合同签订，打通入职最后一公里。

（入职流程展示）