高效人力驱动,一站式智能管理全程护航!
来源: | 作者:小宏 | 发布时间: 2023-09-18 | 661 次浏览 | 分享到:
​在当今快节奏和竞争激烈的商业环境中,企业日益意识到人力资源的战略价值。

背景


在当今快节奏和竞争激烈的商业环境中,企业日益意识到人力资源的战略价值。随着科技的不断进步,人力资源数字化转型已成为创新与变革的关键领域。在这个数字化时代,人力资源管理扮演着关键的角色,为企业实现高效的数字化转型夯实了深厚基础。从传统的人力资源管理方式到如今的数字化转型,人力资源系统已经不再只是一个简单、标准化的工具,它已经成为推动组织进步的引擎。通过整合员工信息、优化流程、实现数据分析和洞察,能够帮助企业管理者更好地了解员工、激发人才潜力、提高业务经营,从而在激烈的市场竞争中占据领先地位。



01 组织管理


组织管理模块在人力资源管理中扮演着重要角色,旨在优化组织架构、职位管理以及人员分配。灵活的组织架构搭建模型,适用单位多层级组织管理、快速进行组织部署,更好地适用组织变化带来的需求调整。



图片




价值点1:组织架构灵活调整

按照组织机构编码规则,系统提供机构的新增、撤销、合并、划转、查询、修改、调整机构排列顺序等日常管理;组织机构调整时,支持对机构下的人员批量进行划转;可以输出各类组织单元名册以及统计分析图表,灵活应对机构改革的需要,满足单位在不同时期的管理要求。同时,在组织机构新增、调整等过程中,系统自动记录企业组织演变的整个历史过程,通过历史时点功能回溯到任意时间点再现当时组织机构搭建情况。



价值点2:按需设置岗位体系依据单位人力资源战略规划,建立适合单位运行的岗位设置体系,包括岗位类别(管理类、技术类、操作类、职能类、营销类等)和相对应的岗位等级设置、职务体系设置等,能够根据国家及单位要求的岗位结构比例规则进行相应的管理控制。在岗位信息维护与管理下,自动生成岗位说明书,灵活定义岗位间的汇报关系,能够在实际业务流程中调用不同的汇报关系。



价值点3:落实组织管控

实现组织管控的关键环节之一是组织机构管理。通过直观的图表和拖拽功能,灵活地设计、调整和可视化组织结构,包括部门划分、职位架构、上下级关系等。在科学合理的组织架构、管理流程和角色权限设计下,可以有效地协调、监控和优化组织内部的各项活动,快速建立组织层级和关系,确保结构的准确性和合理性,从而有效地落实组织管控,实现高效运作,推动业务的可持续发展。



02 员工管理 


员工管理是企业人事管理的基础,它与员工的合同管理、人事异动、工资福利管理等均存在关联,因此建立完善的员工信息体系极为重要。系统能够记录员工从入职到退休整个生命周期的电子信息,满足HR在多个场景的业务需求,同时支持快速维护信息、精准统计分析,并与其他业务实现高效协同。



图片




价值点1:全面的员工信息体系

根据行业属性提供标准员工管理信息体系,比如:人员基本情况、学习经历、工作经历、合同信息、项目经历等不同维度信息集合,通过静态的档案数据和动态的业务审批数据全方位记录员工从入职开始在企业全生命周期的经历过程。在人事业务办理中能自动提取员工的相关信息,减少事务性工作,提升人力资源管理的效率、精确性和灵活性。



价值点2:一站式员工管理平台员工管理平台

有助于企业更好地管理员工信息、流程和关系,提高员工满意度和组织效率。通过集中管理员工信息,实现信息维护、数据输出、查询统计和预警等功能,确保员工信息的准确性,减少繁琐的人工操作,提高操作效率。同时支持生成生动直观的统计结果和统计图形,能一目了然地洞悉人力资源的全貌,便于单位对人力资源的现状进行盘点,为决策提供依据。



03 薪酬管理 


薪酬管理模块在人力资源管理中扮演着重要角色,系统为企业提供了一系列强大而精细的薪资管理功能,助力企业实现薪酬策略的科学制定与高效执行。通过优化薪酬体系设计、简化繁琐的薪资管理流程,提高薪资发放效率,更提升了员工服务的便捷性,助力企业吸引、激发和留住优秀人才,实现持续增长与发展。



图片




价值点1:全链路闭环管理

根据行业特色和单位业务的需求灵活设计薪酬体系,规范薪酬科目、统一薪酬账套和统计口径,预制薪资标准实现从薪酬变动、薪酬核算、工资总额管控、员工查询、发放数据分析、财务凭证和数据留痕的薪酬全链路闭环管理,打破流程中数据收集、计算、发放各环节所存在的痛点;同时满足成员单位的薪酬个性化展示、配置的需求,兼顾集团公司的管理业务需求。全链路闭环管理确保了薪酬策略的全面覆盖与精准执行。



价值点2:线上智能核算

基于薪资核算线上自动化和数据可视化的核心需求,系统一方面自动关联入转调离退、考勤、绩效及第三方业务数据,实现高效算薪;另外,通过自定义薪资项目属性、计算公式、社保公积金和税率方案,由系统自动执行计算,降低出错率;同时系统也支持将薪资数据按照企业需求生成银行报盘对接财务系统、线上支付系统等等,一站式完成薪酬发放。在税收风险的影响下,系统可直接对接政府个税扣缴业务端系统实现集成功能。



04 考勤管理 


系统的考勤管理模块涵盖了诸多功能,包括考勤参数、考勤方案、考勤排班、考勤申请、考勤数据统计和考勤归档等。支持与考勤机、企业微信、钉钉进行考勤打卡数据同步,根据不同部门或人员类别的工作特点分类统计考勤数据,如有异常数据会反馈到人力考勤专员;支持按人员、部门生成并导出考勤明细表、考勤汇总表进行封存及归档操作,考勤数据可直接应用于薪资处理和计算。同时,员工可通过移动端随时随地查看和管理个人考勤记录,提升企业考勤数据准确性,进一步提升员工的参与感和满意度。



图片




传统的人力资源管理往往涉及大量的手工操作和文档处理,耗费时间和精力。而通过数字化管理方式减少了繁琐的重复工作,人力资源团队能够将更多时间和精力投入到战略性的任务和创新中,为企业带来更高的价值。



宏服人力资源数字化平台提供了强大的技术支持,基于数据收集、分析和共享,为企业带来高效率、精细化和多角色协作的管理运营方式,这不仅能够提升企业管理效能,还能够帮助应对竞争和变革,为企业在可持续发展的道路上提供了坚实的支撑!




图片