春招特刊 | 企业如何做好人才吸引

来源: | 作者:小宏 | 发布时间: 2023-04-21 | 1777 次浏览 | 分享到:

2023年2月5日中国日报网报道“刚开年，不少地方就拿出百米冲刺的拼劲儿，“抢人大赛”轰轰烈烈展开...。”随着人才强国战略的推行，各地纷纷念好本地“人才经”。

——高端人才缺口大一线城市释放好信号——

北京

人才范围

科技创新、文化创意、体育、国际交往中心建设、金融、教育医疗、高技能等七类人才。

补贴政策

户口+配偶子女随迁最快5天搞定，建立优秀人才引进的“绿色通道”。

——以房抢人——

为吸引优质人才，吉林、厦门南宁等多地纷纷开出超百万的购房补贴，宁波地区的安家补助更是高达800万元，呼和浩特甚至出台“大学生可半价购房”人才政策。

【数据来源】：MAIGOO 编辑

随着人才政策的不断深化，企事业单位在引才实践中可以说是“八仙过海，各显神通”，越来越多的单位开始在人才吸引上下足了功夫。今天小编整理了五大招式，希望对您的招聘工作有所帮助。

人才吸引招式一：志同道合--良好的印象是前提

小编认为，用人单位与应聘者间能否产生联系，取决于用人单位的品牌形象能否被应聘者所认可。如果说品牌是一种象征，那么雇主品牌则是企业文化、工作风格、发展战略的综合表现。应聘者通过用人单位的形象窗口，判断雇主与其发展方向的契合度、与其工作风格的匹配度，从而考虑是否进一步应聘。

如何练就这一招式呢？

雇主品牌不仅是企业形象及软实力的彰显，更起到吸引高质量人才的作用。伴随Z时代人才步入人才市场，塑造科技化、年轻化的雇主形象，通过个性化定制招聘官网与微信公众号平台，展现出企业文化与综合实力，更精准的触达目标候选人，吸引人才投递。

人才吸引招式二：眼见为实--应聘者的体验是关键

随着越来越多的Z世代亮相职场，成为劳动力市场的主力军，其的特质也逐步颠覆原有的组织中人力资源管理逻辑。作为数字时代的原住民，多元的信息接收渠道，让他们对世界有了更立体的看法与更丰富的需求。生活中，他们追求独立思考，多元兼容，热烈而果断；在职场，他们讲究平等，理性独立，是对工作体验要求更加苛刻的一代。

企业在提升应聘者体验可以从以下几个方面入手：

1.交流沟通

在招聘季时，招聘专员每天都要与大量的应聘者进行沟通交流，而应聘者们的问题往往有大同小异，因此难免会出现态度僵硬，回答不及时等现象。面对这种现象，用人单位可上线智能问答机器人，机器人通过抓取提问者的关键词来对问题进行解答，例如询问工作职责、五险一金比例等等，提升招聘专员的工作效率，提升应聘者满意度。

2.进程反馈

在招聘过程中，面对大量应聘者招聘专员无法及时告知其应聘进展，致使应聘者在OFFER等待期存在焦虑感或不确定性。通过招聘系统，应聘者在系统端自主查看自己的应聘进展，及时进行信息的反馈。

人才吸引招式三：乘风破浪--把握校招机遇

初出校园的萌新相较于在职场混迹多年的老油条来说，其职业习惯与职业认知由于一张白纸，企业可根据需求，培养更适合自己的人才。校园招聘作为用人单位引入年轻人才的重要渠道，愈发受到管理者的重视。

在校招越来越趋于产品化和服务化的当下，用人单位突出雇主品牌，体现差异化的优势？

1.校园大使

校园大使是企业制定一系列激励制度，选拔符合条件的在校大学生，通过校园大使在校园内建立并运营企业官方校招社群、推广企业招聘信息、挖掘推荐优秀人才等方式，持续宣传企业形象，为企业推荐优秀的人才的外挂。据大数据显示，校招的内/外推简历转化率逐年递增，越来越多的企业通过“数字化+校园大使”的方式提升简历转化率。

2.空中宣讲会

随着互联网的发展，不受时间、地域、空间等影响的空中宣讲会愈发受到企业的青睐。企业通过宣讲，多地实时连麦互动、分享求职干货，更直观的了解当代大学生的关注点，大学生通过云逛企业等有趣的方式，更直观的了解企业。空中宣讲成为提升雇主品牌形象、人才引流的重要方式之一。

空中宣讲小技巧

推荐时间：下午三点至八点

推荐直播：时长30至40分钟

推荐直播形式：边播边逛、连麦答疑、直播带岗、红包抽奖

直播奖品：优先筛选、全直面试直通车、求职锦囊等。